2024年夏末秋初，来自全省各地市电力公司的57名工会干部齐聚国网甘肃电力培训中心，参加综合管理培训班，8月22日下午，兰州大学心理咨询中心主任、兰大高等教育研究院李雄鹰教授，为大家开展了一场别开生面的《工会干部心理援助与危机干预》的实践讲座。

讲座一开始，李教授为大家解读了党的二十届三中全会中重申“健全社会心理服务体系和危机干预机制”的要求，中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化，社会心理服务体系建设和危机干预机制，是增进人民福祉、维护社会稳定、培育社会心态的大事。工会干部作为职工与企业之间的桥梁，发挥着重要的作用。

李教授结合各类案例，从企业员工心理健康状况、心理健康的内涵与标准、压力的管理策略、识别心理危机四大方面深入浅出地展开讲解。《中国企业员工心理健康管理调查报告》显示，仅2.7%的企业员工没有遇到心理困惑。加速社会的企业中，员工健康透支、情绪失控、心理疼痛、生活无意义、办公室PUA、盲目追求精英化、猝死、非自杀性自伤甚至自杀的事件层次不穷。工会干部首先需要探索自我、认识自己，管理好自身情绪压力的同时，识别心理危机，协同相关部门建立职工健康管理机制，协助职工心理建设，及时缓解职工压力，促进团队沟通，积极响应职工诉求，从而提高其心理满意度和工作效率，使职工发挥更大潜能和积极性，创造卓越价值。为落实政策要求，为职工办实事，国网甘肃电力公司工会已搭建好企业EAP心理援助平台，结合内外部资源，全面开展心理健康科普宣传，培育了一支心理健康志愿团队，及时有效地为广大职工排忧解难，推进公司心理健康服务常态化；由兰州市新希望心理健康服务有限责任公司从局部单位到全面实施职工心理健康评估，帮助职工排解内心困扰，提高心理健康水平，滋润心田。